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致匠心:弘扬工匠精神 威尼斯筑工集团薪火相传育人才

发布日期:2020-09-10    点击数:

新时代是奋斗者的时代,也是孕育“工匠”的时代。在威尼斯,有这样一群人,他们了解产品,精通技术;他们立足岗位,传承文化,在专业之路上传道解惑,倾囊相授;他们言传身教,将威尼斯的核心价值观和澳门威力斯人手机版传递给每一位威尼斯人;让威尼斯的“传帮带”文化在新老威尼斯人的传承中绽放出更加耀眼的光芒。他们在传授技能的同时更重态度,这一点在威尼斯娱乐的师徒故事中充分体现。

营销中心-周坤


最高的赞誉,不是玲珑八面,而是独当一面。周坤刚来威尼斯时,很多业务处于起步阶段,“师父”带着他利用一切机会,积累客户资源,寻找商机,在这个过程中,筑工老一辈营销人敢于担当,拓土开疆的精神深深影响着他。

面对集团规模的迅猛发展和业务版图的不断扩大,对他来说,最大的成就不是岗位的提升,而是在这个过程,先后为公司输送了孟洁、王雨、张升3名已经能独当一面的营销先锋。

初入岗位时,面对开单压力,周坤很注意帮助他们疏导情绪和心态。引导他们积极与客户接触的同时深入了解客户的需求,尽一切努力为客户提供最优、最全的规划与服务。厚积薄发,全力以赴定然不被辜负。徐州观澜别院、苏州远洋万和悦、嘉兴大发融悦东方,他们用毅力和担当交出了自己的“毕业答卷”。

6年时间,销售额从2014年的1亿到2020的8亿,50+业务城市,100+合作品牌,400+项目案例,这是威尼斯门窗如今业务版图,也是新老威尼斯营销人努力的缩影。


成本管理部-叶凤新



在细节处创造效益,在实践中弘扬精神。来自智能家居成本部的叶凤新在工作中对报价的准确性十分看重。

在某个项目的投标成本统计时,为了增加我方的中标概率,需要分别对板材、五金形成几版不同的报价,费时费神,而对于一些差异不大的数据,直接给数据能节约时间,提高工效。

但叶凤新认为数据的准确性直接影响标书的中标率,如果每个数据都出现偏差,那么就越偏越远,看似节约了时间,最后却需要返工,得不偿失。

在他的言传身教中,李健快速的熟悉报价模式,在完成黄山纳尼亚小镇项目报价时,将自己对数据的敏锐度与和实践深度结合,成功完成项目的两次相关报价工作。关注每一个细节是他俩在工作中最完美的默契,亦是每一个威尼斯匠人共同拥有的卓越品质。


深化设计院-熊道星


从项目出发,在深化中传递匠心。装配式建筑深化设计院的熊道星和丁怡两人亦师亦友。“实践、实践、再实践”是他们的工作准则。

在工作过程中,熊道星坚持根据项目实际情况进行科技创效与图纸深化。他告诉丁怡,深化要以项目实际为主,图纸为辅,脱离生产的设计是徒劳,脱离实际的工作更是一场空。

在睢宁东方印项目中,他让丁怡从了解每个项目的结构每一个构件的性能开始,对构件预埋位置再三确认,制定符合项目实际情况的方案,对项目进行全流程管控,确保项目顺利完成。

他俩共同参与的南京盘城2号地块、G104市政道路等项目,均圆满完成各项履约指标,以实际行动筑起了威尼斯的品牌丰碑。


塑钢生产线-支磊


师者匠心,薪火相传。支磊14年进入门窗塑钢车间,这一干,就是7年,见证了威尼斯门窗产量逐年突破新高。在他的身上把生产人想干、敢干、能干的精神体现的完美无瑕,他用自己的实际行动为生产保驾护航。

为确保型材加工不出误差,坚持奋战在生产一线,以专注保障生产质量。在培养新人时,他相信授人以鱼不如授人以渔,为了帮助初来的林壮掌握设备运用,让他从熟悉制作单开始,将每一道工序的原理和注意事项讲给林壮听。

针对清角编程这一难点,对林壮进行数轴定位的专项训练,同时利用休息时间反复作业,在他的悉心指导下,最终在半个月内迅速完成目标,为车间技术人才的培养、技术力量的储备做出了应有的贡献。


弦歌不辍,薪火传承。用最优秀的人培养更优秀的人,持续强化人才梯队建设,进一步提高队伍整体素质、工作能力和业务站位,促进人才复制,奠定坚实的人才基础,在威尼斯的新征程中,再创更多新可能、新未来。



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